二、制定相关文件（一）股权激励计划方案. 公司要实施股权激励计划，一般要由董事会先制定股权激励方案，针对本次股权激励计划的目的、激励对象范围、激励方案的设计和实施、股票及资金来源、股票价格及数量、业绩考核期间和考核办法、公司与激励对象之间的权利义务、退出机制等作出

于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2020年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

证券代码：002488 证券简称：金固股份编号：2020-064浙江金固股份有限公司第五届董事会第二次会议决议公告本公司及董事会全体成员保证公告内容一、公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划概述 1、2018 年 9 月 4 日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于广东领益智造股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项会第二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。二、本次限制性股票授予完成情况说明由于10名激励对象因离职等原因，不再符合激励对象条件，公司董事会拟注销上述激励对象根据激励计划已获授但尚未行权的合计29.7355万份股票期权，回购并注销上述激励对象根据激励计划已获授但尚未解除限售的合计29.7355万股限制性股票；由于6名考核等级为 3、激励计划经中国证监会备案无异议后，公司于 2015 年 4 月 20 日召开 2014 年度股东大会，以特别决议审议通过了激励计划以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》，股东大会授权董事会确定股票期权和限制

3、2018年9月17日，公司分别召开了第五届董事会第三十五次会议和第五届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意以2018年9月17日为授予日，向符合条件 Oct 24, 2020 · 经过本次注销后，公司2018年股票期权激励计划首次授予的股票期权数量由2,246.3155万份调整为2,076.4478万份，其中已行权882.2350万份，未行权1,194.2128万证券代码：002212 证券简称：南洋股份公告编号：2020-112 南洋天融信科技集团股份有限公司关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。浙江南都电源动力股份有限公司（以下简称“公司”）于2019 年12 月4

3、2018年9月17日，公司分别召开了第五届董事会第三十五次会议和第五届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意以2018年9月17日为授予日，向符合条件

关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。浙江南都电源动力股份有限公司（以下简称“公司”）于2019 年12 月4 关于向2020年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。广东通宇通讯股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年股票期权激励计上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，还应优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，减少国有控股股东的负责人、高管人员及其他人员担任上市股票期权激励方案期权的受益者中董事会成员及高级管理人员只能在"宙口"期，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始至6 第7条监督机构股东大会、董事会为员工股票期权计划的决定机构，监事会为计划的监督机构，股票

公司董事会薪酬与考核委员会对2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件成就情况以及激励对象名单进行了核查，认为：本次可解除限售的463名激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所

上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，还应优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，减少国有控股股东的负责人、高管人员及其他人员担任上市股票期权激励方案期权的受益者中董事会成员及高级管理人员只能在"宙口"期，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始至6 第7条监督机构股东大会、董事会为员工股票期权计划的决定机构，监事会为计划的监督机构，股票 7、2019年5月13日，公司第五届董事会第四十六次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意以 2019年5月13日为授予日，向符合条件的74名激励对象授予355万份股票期权及94名激励对象授予395万股限制性股票。公司董事会确定第三次股票期权授予日为 2020 年 9 月 22 日，本次向 153名激励对象授予了 207.3 万份股票期权，并与激励对象签署《股票期权授予协议书》。本次授予的激励对象名单及份额经董事会及监事会审查确定，同意并向符合第三次授予条件的激励对象授予股票期权。

于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2020年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

股票期权激励计划首次授予登记完成的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示： 1、本次激励计划实际首次授予股票期权数量为1249.11万份，占本次激励（一）2019年11月15日，公司第七届董事会第八会议审议通过了《关于公司<2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于

Fl23外汇指标

关于股票期权与限制性股票激励计划中部分股票期权集中行权安排的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示： 1、本次股票期权行权采用集中行权模式。

（一）2019年11月15日，公司第七届董事会第八会议审议通过了《关于公司<2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于